Eurofarma invierte en programas de desarrollo, involucrando a todos los niveles de la organización, con enfoque en 4 dimensiones – procesos, personas, negocios y cultura.
El objetivo es promover oportunidades para que cada colaborador, dentro de su área de actuación y responsabilidad, esté cada vez más preparado para asumir y contribuir con sus desafíos internamente.
Todo este desarrollo, además de garantizar un crecimiento sostenible para la empresa, ofrece a los colaboradores oportunidades de desarrollo. Solamente en el transcurso del último año, el 77% de las vacantes de liderazgo fueron ocupadas con reclutamiento interno.
El programa está dirigido a todo el liderazgo en la empresa y cuenta con acciones que incluyen actualización, autoconocimiento, gestión de personas, cultura organizacional y negocios. La Academia busca continuamente diversificar los modelos de aprendizaje como programas presenciales, e-learning y coaching.
El programa, realizado por el área Industrial en conjunto con Recursos Humanos tiene como objetivo capacitar y actualizar a los colaboradores del área de producción.
El programa es continuo y empieza durante la Integración de Nuevos Colaboradores, tratando temas como: Buenas Prácticas de Fabricación, Cromatografía, Muestreo, Operación de Máquinas, entre otros. Los módulos se realizan en sala de aula u on the job.